Internationale Rekrutierung: Unsere Suche beginnt auf den Philippinen in Bangladesch und Indien, wo wir in enger Zusammenarbeit mit lokalen Partnern qualifizierte Bewerber auswählen, die nicht nur die fachlichen, sondern auch die sprachlichen Anforderungen erfüllen. Die Sprachkenntnisse werden in mehreren Interviews Vorort und in Telefoninterviews & Video Callis mit mir persönlich geprüft. Wir verlassen uns nicht blind auf die vorgelegten Zertifikate wir vergewissern uns das Kandidaten die Sprache auch wirklich sprechen. Wir arbeiten mit anerkannten Schulungszentren und Sprachschulen um sicher zu stellen das unsere Kandidaten weder finanziell überlastet werden noch Versprechungen und Zusagen gemacht werden die dann in Deutschland nicht gehalten werden..

Umfassende Vorbereitung: Die ausgewählten Kandidaten durchlaufen eine intensive 6 monatige Praxis Schulung im Heimatland oder haben bereits ein Praktikum in der Branche absolviert. Diese Vorbereitung stellt sicher, dass sich die Auszubildenden nahtlos in Ihren Betrieb und die Berufsschule integrieren können. 

Regulatorische Prüfung: Auf Anfrage des Arbeitgebers prüft die Bundesagentur für Arbeit, ob EU-Bürger für die Ausbildungsstelle verfügbar sind. Diese Vorrangprüfung ist entscheidend, um die Einstellung von Auszubildenden aus Drittstaaten zu ermöglichen.

Visa-Unterstützung: Nach erfolgreicher Prüfung leiten unsere lokalen Kooperationspartner den Visa-Prozess ein. Mit einem gültigen Ausbildungsvertrag in der Hand helfen sie den Bewerbern bei der Einreichung aller erforderlichen Dokumente und gewährleisten die Einhaltung aller Vorschriften.

Integration in Deutschland: Nach der Ankunft in Deutschland unterstützen wir die Auszubildenden und Ihr Unternehmen aktiv bei der Integration. Wir helfen bei der Anpassung an den neuen Arbeits- und Lebensalltag und sorgen für eine reibungslose Eingliederung.