Internationale Auszubildende gewinnen – persönlich begleitet von Advanced Global Skills Germany

Die Suche nach geeigneten Auszubildenden ist für viele Unternehmen zu einer großen Herausforderung geworden. Besonders in Gastronomie, Hotellerie und Lebensmittelhandwerk fehlen zunehmend motivierte Nachwuchskräfte.

Hier beantworte ich die häufigsten Fragen zu meinen Leistungen und den Voraussetzungen einer erfolgreichen Zusammenarbeit.

Warum sollte ich Auszubildende aus dem Ausland einstellen?

Internationale Auszubildende bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihren Bewerberkreis erheblich zu erweitern und Ausbildungsplätze auch dann zu besetzen, wenn regional nicht genügend geeignete Kandidaten zur Verfügung stehen.

Viele junge Menschen aus dem Ausland entscheiden sich ganz bewusst für eine Ausbildung in Deutschland. Sie möchten einen anerkannten Berufsabschluss erwerben und sich eine langfristige berufliche Zukunft aufbauen.

Mein Ziel ist es, motivierte Bewerber zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen und möglichst auch nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss Teil Ihres Teams bleiben möchten.

Aus welchen Ländern vermittelt Advanced Global Skills Germany Auszubildende?

Mein internationales Netzwerk konzentriert sich insbesondere auf die Philippinen sowie weitere ausgewählte asiatische Herkunftsländer.

Durch die Zusammenarbeit mit Partnern und Bildungseinrichtungen vor Ort kann ich geeignete Bewerber identifizieren und auf die Anforderungen einer Berufsausbildung in Deutschland vorbereiten.

Dabei steht für mich nicht die Herkunft eines Bewerbers im Vordergrund. Entscheidend sind seine Motivation, seine persönlichen Fähigkeiten, seine Sprachkenntnisse und seine Bereitschaft, sich in den deutschen Berufsalltag zu integrieren.

Für welche Ausbildungsberufe kann ich Bewerber über Advanced Global Skills Germany gewinnen?

Meine besonderen Schwerpunkte liegen in Gastronomie, Hotellerie und im Lebensmittelhandwerk.

Dazu gehören insbesondere die Ausbildungsberufe Koch beziehungsweise Köchin, Hotelfachmann beziehungsweise Hotelfachfrau, Fachmann beziehungsweise Fachfrau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie, Bäcker beziehungsweise Bäckerin sowie Fachverkäufer beziehungsweise Fachverkäuferin im Lebensmittelhandwerk mit Schwerpunkt Bäckerei.

Auch für weitere Ausbildungsberufe prüfe ich gerne, ob geeignete Kandidaten über mein internationales Netzwerk verfügbar sind.

Welche Deutschkenntnisse besitzen die Bewerber?

Ich achte bei der Auswahl meiner Ausbildungsbewerber grundsätzlich auf Deutschkenntnisse von mindestens B1 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen.

Ein Sprachzertifikat allein reicht mir jedoch nicht aus.

Deshalb überprüfe ich zusätzlich die tatsächlichen Sprachkenntnisse der Kandidaten in persönlichen Gesprächen oder Videointerviews.

Dabei ist mir besonders wichtig, dass Bewerber Fragen verstehen, verständlich antworten und sich im beruflichen Alltag ausdrücken können.

Je nach Ausbildungsberuf und den Anforderungen Ihres Unternehmens können höhere Deutschkenntnisse notwendig oder sinnvoll sein.

Wie stellen Sie sicher, dass die Bewerber zu meinem Unternehmen passen?

Jede Vermittlung beginnt für mich mit einem persönlichen Gespräch über Ihre betrieblichen Anforderungen.

Ich möchte verstehen, welche Fähigkeiten Ihre zukünftigen Auszubildenden mitbringen sollen, welche Aufgaben sie erwarten und welche persönlichen Eigenschaften Ihnen besonders wichtig sind.

Bei der Bewerberauswahl berücksichtige ich deshalb neben Schulabschlüssen und Sprachkenntnissen auch Motivation, Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft und vorhandene praktische Erfahrungen.

Sie erhalten geeignete Bewerberprofile und können die Kandidaten in persönlichen Vorstellungsgesprächen kennenlernen.

Die endgültige Entscheidung über die Einstellung treffen selbstverständlich Sie und der jeweilige Bewerber.

Haben die Bewerber bereits praktische Berufserfahrung?

Viele meiner Bewerber verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen oder haben an berufsvorbereitenden Schulungen teilgenommen.

Insbesondere im Bereich Gastronomie und Hotellerie arbeite ich mit internationalen Partnern zusammen, die grundlegende Kenntnisse über betriebliche Abläufe, Hygiene und Teamarbeit vermitteln.

Der tatsächliche Kenntnisstand ist von Bewerber zu Bewerber unterschiedlich. Deshalb informiere ich Sie transparent über vorhandene Qualifikationen und Erfahrungen.

Eine berufsvorbereitende Schulung ersetzt selbstverständlich keine duale Berufsausbildung in Deutschland. Sie kann den Einstieg in den Ausbildungsbetrieb jedoch erleichtern.

Wie läuft die Vermittlung eines internationalen Auszubildenden ab?

Ich begleite Sie persönlich von der ersten Beratung und Bewerberauswahl bis zur Ankunft Ihres neuen Auszubildenden in Deutschland.

Dabei kümmere ich mich im vereinbarten Leistungsumfang auch um die Koordination wichtiger organisatorischer Schritte, darunter erforderliche Behördenverfahren, die Vorbereitung der Krankenversicherung, die Unterstützung bei der Berufsschulanmeldung und die Organisation des Transfers zum Ausbildungsbetrieb.

Den vollständigen Ablauf habe ich für Sie im gesonderten Abschnitt „So läuft die Vermittlung ab“ zusammengestellt.

Was kostet die Vermittlung durch Advanced Global Skills Germany?

Ich lege großen Wert auf transparente und nachvollziehbare Vermittlungskonditionen.

Mein einmaliges Vermittlungshonorar beträgt grundsätzlich das 2,5-Fache der im Ausbildungsvertrag vereinbarten monatlichen Ausbildungsvergütung.

Die genauen Vertragsbedingungen, Zahlungsmodalitäten und enthaltenen Leistungen bespreche ich mit Ihnen vor Beginn unserer Zusammenarbeit. 

Welche Unterkunft muss ich für internationale Auszubildende bereitstellen?

Eine geeignete Unterkunft ist für mich eine wesentliche Voraussetzung für einen erfolgreichen Ausbildungsbeginn.

Ich erwarte von meinen Partnerbetrieben, dass die Wohnsituation bereits vor der Einreise verbindlich geklärt ist.

Idealerweise verfügt Ihr Unternehmen über eigene Personalunterkünfte oder unterstützt aktiv bei der Suche nach einer geeigneten Wohnmöglichkeit.

Dabei lege ich besonderen Wert auf eine sichere, saubere und möglichst möblierte Unterkunft. Sanitäre Einrichtungen und eine Möglichkeit zur Zubereitung eigener Mahlzeiten sollten vorhanden sein.

Ebenso wichtig sind bezahlbare Mietkosten, transparente Mietbedingungen und eine möglichst gute Erreichbarkeit des Ausbildungsbetriebs sowie der Berufsschule.

Eine kostenlose Unterkunft erwarte ich grundsätzlich nicht.

Entscheidend ist, dass die Auszubildenden mit ihrer Ausbildungsvergütung die laufenden Wohn- und Lebenshaltungskosten finanzieren können.

Sollte Ihr Betrieb keine eigenen Personalunterkünfte besitzen, bespreche ich gerne mit Ihnen mögliche Alternativen.

Übernehmen Sie die Beantragung der ZAV-Vorabzustimmung?

Ja. Soweit im jeweiligen Verfahren eine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit beziehungsweise der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) vorgesehen ist, kümmere ich mich um die organisatorische Vorbereitung und Koordination.

Dazu gehören die Zusammenstellung erforderlicher Unterlagen, die Abstimmung mit dem Ausbildungsbetrieb und die Begleitung des Antragsverfahrens.

Mit einer entsprechenden Vollmacht kann ich die rechtlich zulässigen Schritte auch im Namen der Beteiligten übernehmen.

Welche Zustimmungen tatsächlich erforderlich sind, hängt vom jeweiligen Einreiseverfahren ab.

Die behördliche Entscheidung selbst kann ich selbstverständlich nicht garantieren.

Kümmern Sie sich auch um die Krankenversicherung der Auszubildenden?

Ja. Die Organisation der Krankenversicherung gehört zu meinen Leistungen im Rahmen der Vermittlung.

Ich unterstütze bei der Auswahl einer geeigneten gesetzlichen Krankenkasse und koordiniere die notwendigen Schritte zur Vorbereitung der Mitgliedschaft und den Antrag für die Sozialversicherungsnummer.

Dabei berücksichtige ich bei Bedarf auch die Frage des Versicherungsschutzes zwischen Einreise und Ausbildungsbeginn.

Die gesetzlich vorgeschriebene Anmeldung zur Sozialversicherung erfolgt weiterhin durch den Ausbildungsbetrieb.

Mein Ziel ist, dass alle notwendigen Fragen zur Krankenversicherung rechtzeitig geklärt werden.

Übernehmen Sie die Anmeldung bei der Berufsschule?

Ja, soweit dies nach den Vorgaben der zuständigen Berufsschule und des jeweiligen Bundeslandes möglich ist.

Ich unterstütze bei der Ermittlung der zuständigen Berufsschule, der Zusammenstellung benötigter Unterlagen und der organisatorischen Anmeldung.

Wenn die Schule eine Anmeldung durch bevollmächtigte Dritte zulässt, kann ich diesen Schritt übernehmen.

Muss die Anmeldung direkt durch den Ausbildungsbetrieb erfolgen, unterstütze ich Sie bei der Vorbereitung und Durchführung.

So möchte ich Ihnen auch bei diesem organisatorischen Schritt möglichst viel Arbeit abnehmen.

Organisieren Sie auch den Transport der Auszubildenden vom Flughafen zum Ausbildungsbetrieb?

Ja. Eine gut organisierte Ankunft gehört für mich zu einer verantwortungsvollen internationalen Ausbildungsvermittlung.

Ich koordiniere die Anreisedaten und organisiere den vereinbarten Transport vom Ankunftsort zum Ausbildungsbetrieb beziehungsweise zur Unterkunft.

Gerade für junge Menschen, die zum ersten Mal nach Deutschland kommen, ist diese Unterstützung besonders wichtig.

Mein Ziel ist, dass Ihre neuen Auszubildenden nach ihrer Ankunft nicht mit ungeklärten Transportmöglichkeiten oder unbekannten Verkehrsverbindungen allein gelassen werden.

Die konkrete Durchführung stimme ich vorab mit Ihnen ab.

Muss ich mich als Ausbildungsbetrieb selbst um das Visum kümmern?

Ich unterstütze Sie und die Bewerber bei der Vorbereitung und organisatorischen Begleitung des erforderlichen Visumverfahrens.

Dazu gehören die Abstimmung notwendiger Unterlagen, die Kommunikation mit meinen internationalen Partnern und die Koordination der erforderlichen Schritte.

Sie stellen die benötigten betrieblichen Dokumente zur Verfügung. Den Visumantrag stellt der Bewerber bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung.

Die Entscheidung über die Visumerteilung liegt ausschließlich bei den zuständigen Behörden.

Eine verbindliche Garantie für den Erfolg oder die Bearbeitungsdauer eines Visumantrags kann ich daher nicht geben.

Wie lange dauert es, bis ein internationaler Auszubildender seine Ausbildung beginnen kann?

Die erforderliche Vorlaufzeit hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Dazu gehören die Verfügbarkeit geeigneter Bewerber, deren Sprachkenntnisse, die Vorbereitung der Ausbildungsunterlagen und insbesondere die Termin- und Bearbeitungszeiten der zuständigen Behörden.

Ich empfehle deshalb, internationale Ausbildungsplätze möglichst frühzeitig zu planen.

Je früher ich Ihre Anforderungen und Ihren gewünschten Ausbildungsbeginn kenne, desto besser kann ich die notwendigen Schritte mit den Bewerbern und meinen internationalen Partnern koordinieren.

Welche Aufgaben bleiben bei mir als Ausbildungsbetrieb?

Auch wenn ich Ihnen zahlreiche organisatorische Aufgaben abnehme, bleiben bestimmte gesetzliche Verpflichtungen selbstverständlich bei Ihrem Unternehmen.

Dazu gehören der ordnungsgemäße Abschluss des Ausbildungsvertrags, die Zahlung der Ausbildungsvergütung, die Eintragung des Ausbildungsverhältnisses bei der zuständigen Kammer und die vorgeschriebenen Sozialversicherungsmeldungen.

Ebenso bleiben die fachgerechte Durchführung der Ausbildung, die Bereitstellung eines geeigneten Ausbilders, die Freistellung für den Berufsschulunterricht und die Einhaltung arbeits- und ausbildungsrechtlicher Vorschriften in Ihrer Verantwortung.

Mein Ziel ist es, Sie bei der internationalen Nachwuchsgewinnung organisatorisch zu entlasten, damit Sie sich auf die erfolgreiche Ausbildung Ihrer neuen Mitarbeiter konzentrieren können.

Unterstützen Sie auch nach der Ankunft der Auszubildenden in Deutschland?

Mein Interesse endet nicht mit der Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags.

Ich möchte, dass die von mir vermittelten Auszubildenden einen möglichst guten Start in Deutschland haben und sich erfolgreich in ihren neuen Ausbildungsbetrieb integrieren.

Deshalb stehe ich im Rahmen der vereinbarten Betreuung auch bei organisatorischen Fragen rund um den Ausbildungsbeginn als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Gerade in der Anfangsphase können sprachliche, kulturelle oder persönliche Missverständnisse entstehen.

Wo es möglich und sinnvoll ist, unterstütze ich die Kommunikation zwischen den Beteiligten.

Mir ist wichtig, dass mögliche Schwierigkeiten frühzeitig erkannt und angesprochen werden.

Kann ich mehrere Auszubildende gleichzeitig über Advanced Global Skills Germany gewinnen?

Selbstverständlich.

Ich unterstütze sowohl kleinere Familienbetriebe, die einen einzelnen Ausbildungsplatz besetzen möchten, als auch Unternehmen mit mehreren offenen Ausbildungsstellen.

Bei größerem Personalbedarf bespreche ich mit Ihnen frühzeitig die gewünschten Ausbildungsberufe, die Anzahl der benötigten Bewerber und die geplanten Starttermine.

So kann ich die Bewerberauswahl und die notwendigen organisatorischen Schritte entsprechend vorbereiten.

Vermitteln Sie auch bereits ausgebildete Fachkräfte und befristete Mitarbeiter?

Ja. Neben der Vermittlung internationaler Auszubildender unterstütze ich Unternehmen auch bei der Suche nach geeigneten Fachkräften.

Darüber hinaus kann ich über mein internationales Netzwerk Kontakte zu Studierenden herstellen, die während ihrer offiziellen Semesterferien eine zeitlich begrenzte Beschäftigung in Deutschland suchen.

Dazu gehören beispielsweise Studierende aus Georgien, die unter den geltenden rechtlichen Voraussetzungen für befristete Arbeitseinsätze infrage kommen.

Welche Möglichkeiten für Ihren Betrieb bestehen, bespreche ich gerne persönlich mit Ihnen.

Warum sollte ich mich für Advanced Global Skills Germany entscheiden?

Weil erfolgreiche internationale Personalgewinnung für mich weit mehr bedeutet als die Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen.

Als Küchenmeister mit über 30 Jahren internationaler Berufs- und Führungserfahrung in Gastronomie und Hotellerie kenne ich die Anforderungen von Ausbildungsbetrieben aus eigener Praxis.

Ich weiß, wie wichtig motivierte Nachwuchskräfte, zuverlässige Mitarbeiter und eine langfristige Zusammenarbeit für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens sind.

Mit Advanced Global Skills Germany verbinde ich diese Erfahrung mit einem internationalen Netzwerk aus Bewerbern, Bildungseinrichtungen und Geschäftspartnern.

Ich begleite Sie persönlich – von der ersten Beratung über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis zur Organisation der wesentlichen Schritte vor ihrer Ankunft in Deutschland.

Bei mir haben Sie einen direkten Ansprechpartner, der Ihre Anforderungen versteht und sich persönlich um die vereinbarten Aufgaben kümmert.

Mir geht es nicht darum, möglichst viele Bewerber zu vermitteln.

Ich möchte Menschen und Unternehmen zusammenbringen, die zueinander passen und gemeinsam eine erfolgreiche berufliche Zukunft gestalten können.

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Sie suchen motivierte internationale Auszubildende?

Dann lassen Sie uns über Ihren zukünftigen Ausbildungsbedarf sprechen.

Ich nehme mir gerne die Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Anforderungen und Ihre Erwartungen kennenzulernen.

Gemeinsam finden wir heraus, welche Möglichkeiten die internationale Nachwuchsgewinnung für Ihren Betrieb bietet und wie ich Sie dabei persönlich unterstützen kann.

Advanced Global Skills Germany

Wolfgang Rappl
Inhaber und Küchenmeister

E-Mail: info@ags-germany.de
Website: www.ags-germany.de